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Accords salariaux innovants et rénovation de la relation salariale / Laurence Baraldi in Travail et emploi, n° 87 (juillet 2007)
[article]
Titre : Accords salariaux innovants et rénovation de la relation salariale : quelques cas de figure Type de document : document électronique Auteurs : Laurence Baraldi, Auteur ; Jean-Pierre Dumasy, Auteur ; Jean-François Troussier, Auteur Année de publication : 2001 Article en page(s) : pp. 81-94 Langues : Français (fre) Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
ACCORD ; COMPETENCE ; NEGOCIATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATION SALARIALE ; REMUNERATION ; SALAIRE
Géographie
FRANCEIndex. décimale : $P Résumé : De grandes entreprises françaises industrielles se sont engagées il y a dix ans dans la négociation d'accords sociaux ambitieux se donnant comme objectif de fonder les réorganisations productives nécessaires aux défis économiques de la mondialisation et de la compétitivité sur une nouvelle approche de la compétence. Cette logique compétence, s'opposant à la logique de la qualification attachée au poste de travail, paraissait prometteuse en termes de reconnaissances des compétences acquises au cours du travail, et d'évolution professionnelle. A partir d'enquêtes approfondies menées en 2000 dans cinq grandes entreprises engagées dans de telles démarches, les auteurs en dressent pourtant un bilan mitigé, sinon sévère. Dans le contexte du chômage des années quatre-vingt-dix, l'ambition affichée des accords a été détournée dans certaines entreprises en une adaptation des salariés aux exigences de la production flexible. Dans d'autres, à partir d'une observation plus concrète des processus de travail mis en oeuvre, une amélioration relative de la prise en compte des compétences a pu être observée, mais là aussi mis en oeuvre au service d'une organisation du travail renouvelée. Faute d'association et d'expertise suffisante du côté syndical dans les questions d'organisation du travail, la partie patronale semble avoir mené le jeu dans le sens de l'adaptation de la main-d'oeuvre aux nouvelles contraintes productives, sans réelle contrepartie en termes de promotions et de révision des modes de rémunération. Nature du document : article Site d'origine : creg-gael En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/87_1483.p [...] Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52150
in Travail et emploi > n° 87 (juillet 2007) . - pp. 81-94[article] Accords salariaux innovants et rénovation de la relation salariale : quelques cas de figure [document électronique] / Laurence Baraldi, Auteur ; Jean-Pierre Dumasy, Auteur ; Jean-François Troussier, Auteur . - 2001 . - pp. 81-94.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 87 (juillet 2007) . - pp. 81-94
Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
ACCORD ; COMPETENCE ; NEGOCIATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATION SALARIALE ; REMUNERATION ; SALAIRE
Géographie
FRANCEIndex. décimale : $P Résumé : De grandes entreprises françaises industrielles se sont engagées il y a dix ans dans la négociation d'accords sociaux ambitieux se donnant comme objectif de fonder les réorganisations productives nécessaires aux défis économiques de la mondialisation et de la compétitivité sur une nouvelle approche de la compétence. Cette logique compétence, s'opposant à la logique de la qualification attachée au poste de travail, paraissait prometteuse en termes de reconnaissances des compétences acquises au cours du travail, et d'évolution professionnelle. A partir d'enquêtes approfondies menées en 2000 dans cinq grandes entreprises engagées dans de telles démarches, les auteurs en dressent pourtant un bilan mitigé, sinon sévère. Dans le contexte du chômage des années quatre-vingt-dix, l'ambition affichée des accords a été détournée dans certaines entreprises en une adaptation des salariés aux exigences de la production flexible. Dans d'autres, à partir d'une observation plus concrète des processus de travail mis en oeuvre, une amélioration relative de la prise en compte des compétences a pu être observée, mais là aussi mis en oeuvre au service d'une organisation du travail renouvelée. Faute d'association et d'expertise suffisante du côté syndical dans les questions d'organisation du travail, la partie patronale semble avoir mené le jeu dans le sens de l'adaptation de la main-d'oeuvre aux nouvelles contraintes productives, sans réelle contrepartie en termes de promotions et de révision des modes de rémunération. Nature du document : article Site d'origine : creg-gael En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/87_1483.p [...] Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52150 Accords salariaux innovants et theorie du salaire / Laurence Baraldi / Grenoble : IREPD (1994)
Titre : Accords salariaux innovants et theorie du salaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurence Baraldi ; Jean-Pierre Dumasy ; Jean-François Troussier Editeur : Grenoble : IREPD Année de publication : 1994 Collection : Notes de travail num. 22 Importance : 33 P. Descripteurs : Géographie
FRANCE
Thésaurus CREG-GAEL
NEGOCIATION COLLECTIVE ; RAPPORT SALARIAL ; REMUNERATION ; THEORIE DU SALAIREIndex. décimale : PUB94092 Résumé : La présente note est consacrée à une analyse de ce que l'on peut appeler des accords "innovants", considérés comme tels dès lors qu'ils tendent à modifier simultanément l'organisation, le contenu du travail ou le mode de calcul du salaire. Nature du document : document de travail Site d'origine : creg-gael Cote (Migration) : 41239 Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48684 Accords salariaux innovants et theorie du salaire [texte imprimé] / Laurence Baraldi ; Jean-Pierre Dumasy ; Jean-François Troussier . - Grenoble : IREPD, 1994 . - 33 P.. - (Notes de travail; 22) .
Descripteurs : Géographie
FRANCE
Thésaurus CREG-GAEL
NEGOCIATION COLLECTIVE ; RAPPORT SALARIAL ; REMUNERATION ; THEORIE DU SALAIREIndex. décimale : PUB94092 Résumé : La présente note est consacrée à une analyse de ce que l'on peut appeler des accords "innovants", considérés comme tels dès lors qu'ils tendent à modifier simultanément l'organisation, le contenu du travail ou le mode de calcul du salaire. Nature du document : document de travail Site d'origine : creg-gael Cote (Migration) : 41239 Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48684 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité LEPII 00011898 41239 DOCUMENT DE TRAVAIL CREG-GAEL Fonds général Disponible Accords salariaux innovants et theorie du salaire / Laurence Baraldi in Économie appliquée, 48 - 4 (1995)
[article]
Titre : Accords salariaux innovants et theorie du salaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurence Baraldi ; Jean-Pierre Dumasy ; Jean-François Troussier Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
COMPETENCE ; NEGOCIATION SALARIALE ; PRODUCTIVITE ; REMUNERATION ; SALAIRE ; THEORIE
Géographie
FRANCEIndex. décimale : PUB96012 Résumé : L'etude d'un échantillon d'accords salariaux d'entreprise, tous signés en France au tournant de la décennie 1990, montre que les firmes les plus innovantes cherchent à briser la traditionnelle liaison entre salaires et postes de travail, afin de les lier à un processus d'acquisition de compétences collectivement organisé et négocié. Sur le plan théorique, cette évolution peut être éclairée en articulant les concepts de "rationalité procédurale", de "convention", et "d'institution"; surtout, elle fait apparaître plus clairement l'existence de déterminants spécifiques de l'échelle des salaires, non directement liés à la producitivité, et différents en tout cas de ceux qui interviennent dans la fixation du niveau absolu des rémunérations. Nature du document : article Site d'origine : creg-gael Cote (Migration) : 41867 Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49122
in Économie appliquée > 48 - 4 (1995)[article] Accords salariaux innovants et theorie du salaire [texte imprimé] / Laurence Baraldi ; Jean-Pierre Dumasy ; Jean-François Troussier.
in Économie appliquée > 48 - 4 (1995)
Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
COMPETENCE ; NEGOCIATION SALARIALE ; PRODUCTIVITE ; REMUNERATION ; SALAIRE ; THEORIE
Géographie
FRANCEIndex. décimale : PUB96012 Résumé : L'etude d'un échantillon d'accords salariaux d'entreprise, tous signés en France au tournant de la décennie 1990, montre que les firmes les plus innovantes cherchent à briser la traditionnelle liaison entre salaires et postes de travail, afin de les lier à un processus d'acquisition de compétences collectivement organisé et négocié. Sur le plan théorique, cette évolution peut être éclairée en articulant les concepts de "rationalité procédurale", de "convention", et "d'institution"; surtout, elle fait apparaître plus clairement l'existence de déterminants spécifiques de l'échelle des salaires, non directement liés à la producitivité, et différents en tout cas de ceux qui interviennent dans la fixation du niveau absolu des rémunérations. Nature du document : article Site d'origine : creg-gael Cote (Migration) : 41867 Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49122 L'amenagement des formations aux metiers de la fonderie / Bruno Lamotte / Grenoble : IREPD (1989)
Titre : L'amenagement des formations aux metiers de la fonderie Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Lamotte ; Jean-François Troussier Editeur : Grenoble : IREPD Année de publication : 1989 Importance : 57 P. Descripteurs : Géographie
FRANCE
Thésaurus CREG-GAEL
CONTENU DU TRAVAIL ; FONDERIE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; OUVRIER SPECIALISEIndex. décimale : PUB89001 Résumé : Les auteurs, après avoir souligné les changements intervenus dans le contenu des métiers de la fonderie, définissent le concept des "emplois typiques" qui peut selon eux servir à la définition de formations professionnelles convenables. Ils concluent sur l'opportunité d'un bac professionnel "fonderie". Nature du document : rapport Site d'origine : creg-gael Cote (Migration) : PUB89001 Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47257 L'amenagement des formations aux metiers de la fonderie [texte imprimé] / Bruno Lamotte ; Jean-François Troussier . - Grenoble : IREPD, 1989 . - 57 P.
Descripteurs : Géographie
FRANCE
Thésaurus CREG-GAEL
CONTENU DU TRAVAIL ; FONDERIE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; OUVRIER SPECIALISEIndex. décimale : PUB89001 Résumé : Les auteurs, après avoir souligné les changements intervenus dans le contenu des métiers de la fonderie, définissent le concept des "emplois typiques" qui peut selon eux servir à la définition de formations professionnelles convenables. Ils concluent sur l'opportunité d'un bac professionnel "fonderie". Nature du document : rapport Site d'origine : creg-gael Cote (Migration) : PUB89001 Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47257 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité LEPII 00009681 PUB89001 RAPPORT CREG-GAEL Publications Creg Disponible Analyse et caracterisation de l'activite de conduite d'installations automatisees / Jean-François Troussier / GRENOBLE,BESANCON : IREPD,LAB (1994)
Titre : Analyse et caracterisation de l'activite de conduite d'installations automatisees : Compte rendu final : premiere partie Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Troussier ; Annie Amar ; William Cavestro ; Jean-Pierre Dumasy ; LHOTE (F.) ; CAU (O.) ; DULMET (M.) ; ORTIZ (J.) Editeur : GRENOBLE,BESANCON : IREPD,LAB Année de publication : 1994 Importance : 58 P. Note générale : PROGRAMME DE RECHERCHE ACACIA (CONFIDENTIEL) Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
AUTOMATISATION ; CONCEPTION ; EQUIPEMENT ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; INNOVATION ; ORGANISATION ; PRODUCTION ; RESSOURCES HUMAINES ; USINAGE
Géographie
FRANCEIndex. décimale : PUB95082 Résumé : Ce document confidentiel présente un volet "ressources humaines" dans une démarche d'innovation. Il est la résultante d'un accord de recherche entre PSA, Renault et deux laboratoires de recherche : l'IREPD et le LAB. Ses objectifs ont été d'approfondir l'approche socio-technique de la fonction de production en posant dans un cadre interdisciplinaire le problème de l'analyse du couple tâche/activités lors de la conduite d'installations et d'éclairer les interactions entre la conception technique d'installations automatisées et l'organisation de leur exploitation. Auteur cité : CITROEN Nature du document : rapport Site d'origine : creg-gael Cote (Migration) : 41622 Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48907 Analyse et caracterisation de l'activite de conduite d'installations automatisees : Compte rendu final : premiere partie [texte imprimé] / Jean-François Troussier ; Annie Amar ; William Cavestro ; Jean-Pierre Dumasy ; LHOTE (F.) ; CAU (O.) ; DULMET (M.) ; ORTIZ (J.) . - GRENOBLE,BESANCON : IREPD,LAB, 1994 . - 58 P.
PROGRAMME DE RECHERCHE ACACIA (CONFIDENTIEL)
Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
AUTOMATISATION ; CONCEPTION ; EQUIPEMENT ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; INNOVATION ; ORGANISATION ; PRODUCTION ; RESSOURCES HUMAINES ; USINAGE
Géographie
FRANCEIndex. décimale : PUB95082 Résumé : Ce document confidentiel présente un volet "ressources humaines" dans une démarche d'innovation. Il est la résultante d'un accord de recherche entre PSA, Renault et deux laboratoires de recherche : l'IREPD et le LAB. Ses objectifs ont été d'approfondir l'approche socio-technique de la fonction de production en posant dans un cadre interdisciplinaire le problème de l'analyse du couple tâche/activités lors de la conduite d'installations et d'éclairer les interactions entre la conception technique d'installations automatisées et l'organisation de leur exploitation. Auteur cité : CITROEN Nature du document : rapport Site d'origine : creg-gael Cote (Migration) : 41622 Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48907 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité LEPII 00012202 41622 RAPPORT CREG-GAEL Fonds général Disponible De l'analyse du travail à l'action revendicative / Bruno Lamotte in Revue de la CFDT, n° 15 (décembre 1998)
PermalinkL'analyse du travail : pratiques, concepts, enjeux / Jacques Merchiers in Formation emploi, n° 23 (juillet-septembre 1988)
PermalinkL'analyse du travail : rapport de synthese / Jean-François Troussier / PARIS : MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, PROGRAMME MOBILISATEUR "TECHNOLOGIE, EMPLOI, TRAVAIL" (1988)
PermalinkLes analyses du travail : enjeux et formes / Mireille Dadoy / Paris : Céreq (1990)
PermalinkBibliographie travail-salaire / Geneviève Escomel / Grenoble : IREPD (1990)
PermalinkLe calcul des effectifs : quelques exemples dans l'industrie / Jean-François Troussier / Grenoble : IREPD (1997)
PermalinkLe calcul des effectifs, quelques exemples dans l'industrie / Laurence Baraldi in Travail et emploi, n° 77 (1998/04)
PermalinkLe comportement des employeurs a l'egard de la formation / Maïten Bel / Grenoble : IREP (1977)
PermalinkLe comportement des employeurs a l'egard de la formation / Maïten Bel / Grenoble : IREP (1978)
PermalinkConsequences de l'introduction de nouvelles technologies a l'atelier phenol sur le contenu du travail et la formation / FERNANDEZ (A.) / LYON : CIDECOS (1985)
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