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Emploi et formation des seniors : la diversité des âges est une ressource précieuse / Bruno Lamotte in Actualité de la formation permanente, n° 221 (juillet-août 2009)

Public ISBD [article]  inActualité de la formation permanente > n° 221 (juillet-août 2009) . - pp. 35-42 Titre : Emploi et formation des seniors : la diversité des âges est une ressource précieuse Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Lamotte, Auteur ; Cécile Massit, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 35-42 Langues : Français (fre) Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL DISCRIMINATION ; FORMATION ; GESTION DES COMPETENCES ; POLITIQUE DE FORMATION ; STRATEGIE DE L'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR AGE Index. décimale : $P Résumé : Le programme Part'@ge, conduit par le Lepii dans le cadre du programme européen Equal sur les discriminations liées à l'âge, a permis de dresser des diagnostics détaillés des situations observées notamment au sein de l'usine Candia de Vienne, de la société de négoce Tempé Orlac Service (relevant comme Candia du groupe Sodiaal) et de l'Organisation régionale laitière agricole coopérative. Cet article met en avant les actions à conduire pour favoriser le développement d'une politique de formation axée sur la diversité des âges. Nature du document : article Site d'origine : creg-gael Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=76504 [article] Emploi et formation des seniors : la diversité des âges est une ressource précieuse [texte imprimé] / Bruno Lamotte, Auteur ; Cécile Massit, Auteur . - 2010 . - pp. 35-42. Langues : Français (fre) in Actualité de la formation permanente > n° 221 (juillet-août 2009) . - pp. 35-42 Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL DISCRIMINATION ; FORMATION ; GESTION DES COMPETENCES ; POLITIQUE DE FORMATION ; STRATEGIE DE L'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR AGE Index. décimale : $P Résumé : Le programme Part'@ge, conduit par le Lepii dans le cadre du programme européen Equal sur les discriminations liées à l'âge, a permis de dresser des diagnostics détaillés des situations observées notamment au sein de l'usine Candia de Vienne, de la société de négoce Tempé Orlac Service (relevant comme Candia du groupe Sodiaal) et de l'Organisation régionale laitière agricole coopérative. Cet article met en avant les actions à conduire pour favoriser le développement d'une politique de formation axée sur la diversité des âges. Nature du document : article Site d'origine : creg-gael Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=76504