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Titre : 2002 le point sur la validation des acquis Type de document : texte imprimé Auteurs : Centre Inffo Editeur : Paris : Centre Inffo Année de publication : 2002 Importance : 189 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-911577-84-0 Prix : 24,64 Descripteurs : Géographie
FRANCE
Thésaurus CREG-GAEL
COMPETENCE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; VALIDATION DES ACQUISIndex. décimale : $I Résumé : La validation des compétences acquises autrement que par la formation peut donner lieu à délivrance d'un diplôme à valeur national. Mis en place en 1992, le dispositif a été étendu en 2002 par une nouvelle législation. De la validation des acquis professionnel (VAP) à la validation des acquis de l'expérience (VAE), qu'est-ce qui a changé ? Quel est le contenu des nouveaux textes réglementaires ? Quel accompagnement faut-il envisager pour que tout bénéficiaire potentiel soit informé sur ses droits ? Tels sont les thèmes abordé dans ce recueil. Date d'édition : 2002/10 Nature du document : ouvrage Site d'origine : creg-gael Cote (Migration) : 45556 Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52746 2002 le point sur la validation des acquis [texte imprimé] / Centre Inffo . - Paris : Centre Inffo, 2002 . - 189 P.
ISBN : 978-2-911577-84-0 : 24,64
Descripteurs : Géographie
FRANCE
Thésaurus CREG-GAEL
COMPETENCE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; VALIDATION DES ACQUISIndex. décimale : $I Résumé : La validation des compétences acquises autrement que par la formation peut donner lieu à délivrance d'un diplôme à valeur national. Mis en place en 1992, le dispositif a été étendu en 2002 par une nouvelle législation. De la validation des acquis professionnel (VAP) à la validation des acquis de l'expérience (VAE), qu'est-ce qui a changé ? Quel est le contenu des nouveaux textes réglementaires ? Quel accompagnement faut-il envisager pour que tout bénéficiaire potentiel soit informé sur ses droits ? Tels sont les thèmes abordé dans ce recueil. Date d'édition : 2002/10 Nature du document : ouvrage Site d'origine : creg-gael Cote (Migration) : 45556 Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52746 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité LEPII 00016989 45556 OUVRAGE CREG-GAEL Fonds général Disponible Accords salariaux innovants et rénovation de la relation salariale / Laurence Baraldi in Travail et emploi, n° 87 (juillet 2007)
Titre : Accords salariaux innovants et rénovation de la relation salariale : quelques cas de figure Type de document : document électronique Auteurs : Laurence Baraldi, Auteur ; Jean-Pierre Dumasy, Auteur ; Jean-François Troussier, Auteur Année de publication : 2001 Article en page(s) : pp. 81-94 Langues : Français (fre) Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
ACCORD ; COMPETENCE ; NEGOCIATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATION SALARIALE ; REMUNERATION ; SALAIRE
Géographie
FRANCEIndex. décimale : $P Résumé : De grandes entreprises françaises industrielles se sont engagées il y a dix ans dans la négociation d'accords sociaux ambitieux se donnant comme objectif de fonder les réorganisations productives nécessaires aux défis économiques de la mondialisation et de la compétitivité sur une nouvelle approche de la compétence. Cette logique compétence, s'opposant à la logique de la qualification attachée au poste de travail, paraissait prometteuse en termes de reconnaissances des compétences acquises au cours du travail, et d'évolution professionnelle. A partir d'enquêtes approfondies menées en 2000 dans cinq grandes entreprises engagées dans de telles démarches, les auteurs en dressent pourtant un bilan mitigé, sinon sévère. Dans le contexte du chômage des années quatre-vingt-dix, l'ambition affichée des accords a été détournée dans certaines entreprises en une adaptation des salariés aux exigences de la production flexible. Dans d'autres, à partir d'une observation plus concrète des processus de travail mis en oeuvre, une amélioration relative de la prise en compte des compétences a pu être observée, mais là aussi mis en oeuvre au service d'une organisation du travail renouvelée. Faute d'association et d'expertise suffisante du côté syndical dans les questions d'organisation du travail, la partie patronale semble avoir mené le jeu dans le sens de l'adaptation de la main-d'oeuvre aux nouvelles contraintes productives, sans réelle contrepartie en termes de promotions et de révision des modes de rémunération. Nature du document : article Site d'origine : creg-gael En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/87_1483.p [...] Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52150
in Travail et emploi > n° 87 (juillet 2007) . - pp. 81-94[article] Accords salariaux innovants et rénovation de la relation salariale : quelques cas de figure [document électronique] / Laurence Baraldi, Auteur ; Jean-Pierre Dumasy, Auteur ; Jean-François Troussier, Auteur . - 2001 . - pp. 81-94.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 87 (juillet 2007) . - pp. 81-94
Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
ACCORD ; COMPETENCE ; NEGOCIATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATION SALARIALE ; REMUNERATION ; SALAIRE
Géographie
FRANCEIndex. décimale : $P Résumé : De grandes entreprises françaises industrielles se sont engagées il y a dix ans dans la négociation d'accords sociaux ambitieux se donnant comme objectif de fonder les réorganisations productives nécessaires aux défis économiques de la mondialisation et de la compétitivité sur une nouvelle approche de la compétence. Cette logique compétence, s'opposant à la logique de la qualification attachée au poste de travail, paraissait prometteuse en termes de reconnaissances des compétences acquises au cours du travail, et d'évolution professionnelle. A partir d'enquêtes approfondies menées en 2000 dans cinq grandes entreprises engagées dans de telles démarches, les auteurs en dressent pourtant un bilan mitigé, sinon sévère. Dans le contexte du chômage des années quatre-vingt-dix, l'ambition affichée des accords a été détournée dans certaines entreprises en une adaptation des salariés aux exigences de la production flexible. Dans d'autres, à partir d'une observation plus concrète des processus de travail mis en oeuvre, une amélioration relative de la prise en compte des compétences a pu être observée, mais là aussi mis en oeuvre au service d'une organisation du travail renouvelée. Faute d'association et d'expertise suffisante du côté syndical dans les questions d'organisation du travail, la partie patronale semble avoir mené le jeu dans le sens de l'adaptation de la main-d'oeuvre aux nouvelles contraintes productives, sans réelle contrepartie en termes de promotions et de révision des modes de rémunération. Nature du document : article Site d'origine : creg-gael En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/87_1483.p [...] Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52150
Titre : Accords salariaux innovants et théorie du salaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurence Baraldi, Auteur ; Jean-Pierre Dumasy, Auteur ; Jean-François Troussier, Auteur Année de publication : 1995 Article en page(s) : pp. 105-137 Langues : Français (fre) Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
COMPETENCE ; NEGOCIATION SALARIALE ; PRODUCTIVITE ; REMUNERATION ; SALAIRE ; THEORIE
Géographie
FRANCEIndex. décimale : $P Résumé : L'étude d'un échantillon d'accords salariaux d'entreprise, tous signés en France au tournant de la décennie 1990, montre que les firmes les plus innovantes cherchent à briser la traditionnelle liaison entre salaires et postes de travail, afin de les lier à un processus d'acquisition de compétences collectivement organisé et négocié. Sur le plan théorique, cette évolution peut être éclairée en articulant les concepts de "rationalité procédurale", de "convention", et "d'institution"; surtout, elle fait apparaître plus clairement l'existence de déterminants spécifiques de l'échelle des salaires, non directement liés à la productivité, et différents en tout cas de ceux qui interviennent dans la fixation du niveau absolu des rémunérations. Nature du document : article Site d'origine : creg-gael Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49122
in Économie appliquée > vol. 48, n° 4 (1995) . - pp. 105-137[article] Accords salariaux innovants et théorie du salaire [texte imprimé] / Laurence Baraldi, Auteur ; Jean-Pierre Dumasy, Auteur ; Jean-François Troussier, Auteur . - 1995 . - pp. 105-137.
Langues : Français (fre)
in Économie appliquée > vol. 48, n° 4 (1995) . - pp. 105-137
Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
COMPETENCE ; NEGOCIATION SALARIALE ; PRODUCTIVITE ; REMUNERATION ; SALAIRE ; THEORIE
Géographie
FRANCEIndex. décimale : $P Résumé : L'étude d'un échantillon d'accords salariaux d'entreprise, tous signés en France au tournant de la décennie 1990, montre que les firmes les plus innovantes cherchent à briser la traditionnelle liaison entre salaires et postes de travail, afin de les lier à un processus d'acquisition de compétences collectivement organisé et négocié. Sur le plan théorique, cette évolution peut être éclairée en articulant les concepts de "rationalité procédurale", de "convention", et "d'institution"; surtout, elle fait apparaître plus clairement l'existence de déterminants spécifiques de l'échelle des salaires, non directement liés à la productivité, et différents en tout cas de ceux qui interviennent dans la fixation du niveau absolu des rémunérations. Nature du document : article Site d'origine : creg-gael Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49122 Acquiring skills market failures, their symptoms and policy responses / BOOTH (A.L.) / Cambridge : Centre for Economic Policy Research (1996)
Titre : Acquiring skills market failures, their symptoms and policy responses Type de document : texte imprimé Auteurs : BOOTH (A.L.) ; SNOWER (D.J.) DIR. ; CENTER FOR ECONOMIC POLICY RESEARCH ; CEPR Editeur : Cambridge : Centre for Economic Policy Research Année de publication : 1996 Importance : 349 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-521-47957-8 Prix : 250 Langues : Anglais (eng) Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
COMPETENCE ; COMPETITIVITE ; FORMATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE FORMATION ; QUALIFICATION ; SAVOIRIndex. décimale : $I Résumé : Depuis quelques années, les changements technologiques, le chômage et les restructurations industrielles ont amené une augmentation du niveau de formation et d 'acquisition des savoirs. Ce livre fait le point sur les causes, les conséquences et les implications politiques du marché dans l'industrie mondiale. Nature du document : ouvrage Site d'origine : creg-gael Cote (Migration) : 42503 Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49578 Acquiring skills market failures, their symptoms and policy responses [texte imprimé] / BOOTH (A.L.) ; SNOWER (D.J.) DIR. ; CENTER FOR ECONOMIC POLICY RESEARCH ; CEPR . - Cambridge : Centre for Economic Policy Research, 1996 . - 349 P.
ISBN : 978-0-521-47957-8 : 250
Langues : Anglais (eng)
Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
COMPETENCE ; COMPETITIVITE ; FORMATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE FORMATION ; QUALIFICATION ; SAVOIRIndex. décimale : $I Résumé : Depuis quelques années, les changements technologiques, le chômage et les restructurations industrielles ont amené une augmentation du niveau de formation et d 'acquisition des savoirs. Ce livre fait le point sur les causes, les conséquences et les implications politiques du marché dans l'industrie mondiale. Nature du document : ouvrage Site d'origine : creg-gael Cote (Migration) : 42503 Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49578 Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité LEPII 00013042 42503 OUVRAGE CREG-GAEL Fonds général Disponible
Titre : L'action économique publique locale de la décentralisation aux défis de la fin du siècle Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Pecqueur, Auteur Année de publication : 1996 Article en page(s) : pp. 43-45 Langues : Français (fre) Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COMPETENCE ; DECENTRALISATION ; ECONOMIE TERRITORIALEIndex. décimale : $P Résumé : Les lois de décentralisation ont investi les collectivités territoriales de nouvelles responsabilités économiques qui les ont conduites à s'adapter à la modernité en jouant un rôle important dans l'administration et la dynamique des territoires. Pour relever ce défi, les collectivités territoriales doivent aussi se doter de compétences nouvelles mais se heurtent à des difficultés de recrutement. Nature du document : article Site d'origine : creg-gael Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49362
in Inter-régions > n° 200 (juillet 1996) . - pp. 43-45[article] L'action économique publique locale de la décentralisation aux défis de la fin du siècle [texte imprimé] / Bernard Pecqueur, Auteur . - 1996 . - pp. 43-45.
Langues : Français (fre)
in Inter-régions > n° 200 (juillet 1996) . - pp. 43-45
Descripteurs : Thésaurus CREG-GAEL
COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COMPETENCE ; DECENTRALISATION ; ECONOMIE TERRITORIALEIndex. décimale : $P Résumé : Les lois de décentralisation ont investi les collectivités territoriales de nouvelles responsabilités économiques qui les ont conduites à s'adapter à la modernité en jouant un rôle important dans l'administration et la dynamique des territoires. Pour relever ce défi, les collectivités territoriales doivent aussi se doter de compétences nouvelles mais se heurtent à des difficultés de recrutement. Nature du document : article Site d'origine : creg-gael Permalink : https://clareco-grenoble.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49362
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